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----黑白文化的继续
WOW开服后, 我们能在众多服务器中选择PVE艾格文, 又选择黑白公会为我们的家, 真的是不容易的事情. 那是多么有缘分的事情.
来到黑白, 大家都希望不单单做游戏里的朋友, 更希望能够成为现实里的朋友, 一生的兄弟, 在一起的时候开开心心, 以后也能回忆起一起冒险的美好时光.
我们的线下活动有了新的发展, 国庆长假昆明, 上海, 合肥都组织了公会线下活动, 为大家的生活增添了色彩. 在线上环境里, 依靠大家的努力, 我们基本达到了公会频道零冲突的水平, 这在全服应该是绝无尽有的.
良好的游戏气氛是我们黑白前进的核心动力.
----组织结构 管理层的建设
现在我可以比较骄傲的说, 黑白拥有全服最强势的管理层建设. 黑白倡导的是, 官员们是为会员们服务的, 官员不享有任何特权, 我们要做的是建设好公会, 打造完善的运营链和TS语音系统, 让每个会员能够尽情的游戏, 享受公会强大的支持.
9月份以后, 我们在人事, RAID, 物资, 线下活动方面有了长足的进步. 首先我们要感谢一批新的官员: 大道不逆、爱上你的吻、召唤的鱼、天行空四个人对公会近期飞速发展起到的推动作用. 特别要感谢神骑士, YX, ZULU等兄弟, 他们的努力是黑白稳定的基石.
----人事的招募和培养
我们的人事制度是严格而成功的, 沿用老黑白的推荐人制度,使我们在新人入会上的把关十分严格. 我们希望新人是RP好的, 热爱公会的, 愿意帮助别人的, 操作上差点可以入会后再培养. 目前的MC主力中, 有很多是从近期的新人成长起来的, 他们已经成功的融入了黑白, 我相信, 很快的我们将会有更新一批人员到达60级, 加入我们日趋强大的RAID团队. 黑白是重视新人培养的, 这一点我不想多花笔墨.
往后, 我们的入会制度将日趋严格, 新的人事招募制度已经在讨论中, 今后想入黑白可真的是不容易了. 保持公会一贯的人文环境是我们人事制度的一项重要指标!
----RAID战绩
近期我们的MC团队可算是战绩彪秉, 目前可以一次从第三个BOSS打到第九个BOSS. 我们在MC的历程中曾经遇到过很多困难, 一度曾经迷茫和彷徨过, 也有人放弃, 离开过. 但我们终究挺过来了, 感谢所有对黑白有坚定信念的兄弟, 我们已经渡过了最困难的时刻.
感谢龙三, 感谢小鱼, 我们的RAID能有今天的战绩..
----物资管理
我们的财务是由YX管理的, 我们的草药之类物资是有老秃管理的, 大道辅助. 他们的努力换来的成果如何, 我想大家都知道. 特别要感谢ZULU, 刺骨狂人, 你们的执着, 令我钦佩…
----存在的问题
大家可能注意到了, 我们几乎每周都在修正我们的DKP制度, 因为不同的阶段需要不同的DKP制度来维持一个公平的指标, 只有不断的改进才能发展出一套较为系统的DKP, 就好比美国的法律, 是通过不断的案例性修改来建设的.
我们也将秉承发展的眼光, 在连续性的基础上对我们的DKP制度实施完善化.
----未来展望
这里要感谢一下会长Loversorry, 他就象我们的老船长一样, 可靠沉稳地指挥着我们黑白这条方舟, 在风雨中驶向未来的大陆!!..
我们很快将解决MC第10个BOSS, 火焰领主…黑翼巢穴离我们已经不远了.
在这里:
我很有信心的说: 我们会良好的组织架构和团结的气氛, 将会使我们在黑翼的战绩无限爆发.
希望大家都能有这样的信念, 始终坚信, 我们一起努力, 把黑白建设成为最强大的公会, 在艾格文, 第一批站在黑翼顶的平台上抚摸耐法利安尸体的人们, 将会是我们---B&W!!!!!
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[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-10-29 16:08:27编辑过][/color][/align]
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