黑白往昔

							 很高兴lovesorry让我再次接手新人部的工作，让我有机会能把一直以来一些想法变成较为量化的提案。首先我对新人部的另一位官员阿卡菲尔不太熟悉，希望能安排个时间在线上碰个头，闲话几句。此外我想要最近10天新入会人员的名单，不知道人事部能不能提供，数量应该不会很多的说。 
	



黑白工会（WOW）新人部建设计划[草案]



	



PART A			 新人入会



	1．	 吸引优秀者入会。



我这里所说的优秀者并不指那些级别高或装备好的，应该是人品好的，愿意帮助别人的人，关爱自己伙伴的人。虽然工会会员的数量不是一个工会是否强大的决定因素，但也是判断一个工会实力的重要指标。



	我希望每个黑白正式会员在游戏中如果碰到人品好，讲义气的朋友，应该能够主动的向他们介绍我们黑白工会，希望他们能够加入到我们的大家庭。







我在外面野的一段时间里，发觉大多数工会并没有象黑白这样的完善的管理体系，曾有人很惊讶的问我：哇，你们黑白还有这些个部门啊？！所以，我个人认为对外宣传好黑白，让大家了解黑白也是很重要的，这点需要大家的共同努力。







会里可以由官员在魔兽中国发些帖子介绍我们工会。对外宣传是个大环节，不属于新人部职责范围，这里不详细说。



	



2．	 加快入会效率



按照会里条例，整个入会手续要办两三天，我在实际操作中，觉得不是很有效率，有的人打不开网页，在加上服务器老是出问题。所以我打算建议如此，新人由介绍人提出入会申请后，由在线官员现场讨论，介绍人确认新人的RP没问题，然后让新人去工会BBS熟读入会条例，读完后写出申请，而后在线人事部官员可以立刻将其招入黑白，不用等待两三天以加快办事效率。







但要严格要求黑白会员，禁止介绍不熟悉不了解的人入会，尤其是人品差的人。



	



3．	 新人入会仪式



我刚加入黑白就有这样的想法，也许会有人反对，认为这是繁文缛节，但我希望得到大多数人的支持。



	现在人入会退会形同儿戏，我希望每个加入黑白的朋友都是唯一的一次，以后与黑白共同进退，不离不弃。新人入会仪式能够让新入会的人员体会到黑白是重视个人的，有家的温暖，所以我希望大家能支持我。



	仪式初步构成：一般在工会集散点[关于集散点是我的另一个构想，PART C详细论述]，至少有两名官员参与，并至少有一名新人部官员。附近的会员可以来观礼，正式宣布新人加入黑白，放烟火庆贺，简单宣读工会章程，新人部官员还要介绍黑白的特色和内涵。新人自我介绍，职业商业技能，目前在哪个地区做任务，有没有需要帮助等等。



	



PART B	 内部交流



新人由人事部批准以后，直接碰到的问题就是如何能够尽快的融入工会的生活。从前我在新人部工作时和丑乖乖执行过带新人做任务的方法，事实证明这种做法是不成功的并且效率很低下浪费时间。当时也糟到了一些高等级会员的反对。现在我提出如下两个内部交流议案



	1．	 新人部的RAID活动



新人部的RAID活动主要是安排45以下的会员参加某些相对高级副本，例如组5—10人的团下祖尔法莱克。其目的不在于完成副本内容或着刷装备，正式RAID活动不属于新人部工作范围。新人部的RAID活动重在交流，大家互相熟悉，玩得开心（公测45封顶时很多人组团下马拉顿的），以便日后一起做任务。本RAID不参与工会记分系统评分。



	新人部RAID活动只要官员们批准就可以即刻开展。如果有哪位会里高等级会员或官员愿意带队那就更好，体现黑白的凝聚力。



	



2．	 每日之星活动



本活动旨在介绍会里的会员或官员给大家认识，加强了解。目前先从50+的朋友开始，大约在晚上八点左右，在工会频道里介绍一位，必须是在线的，活跃的聊天形式，介绍本人的职业和专业技能，得意的装备，目前的活动地区和任务等。



	



每日之星活动的目的主要是让大家能对会里每个会员都了解，增进友谊。



	



	PART C		 设立工会集散点



	这是我本人十分推崇的一个构想。打算在铁炉堡的某个区域，推荐为秘法区，地方开阔，平时人很少，设立一个工会集散点。大家每天晚上19：00-19：30（可加上下午某个时段）上线时，可以先去黑白集散点，在这里大家可以先聊着天，会里官员可以组织当晚即时的各种活动，新人们也可以聚在一起同做某些个任务；高等级会员可以同下Lv55+的副本；毕竟组队和同会里的人组是上佳之选。



	



过去大家总说的黑白缺乏人情味，其实其他工会也是如此。本人认为这主要是工会成员之间缺少见面机会所致，假如大家常常能碰到一起，很多过去的难解决的问题就迎刃而解了。此外，设立集散点也方便大家交流物品，新人们缺衣少食时高等级会员也方便给予帮助。



	当有碰到正式的全黑白参与的大型活动时，集散点便能体现出较大的重要性。



	



以上A，B，C三个计划方案请大家踊跃讨论，另请官员们多在频道里宣传，让每个正式会员都能上BBS，充分利用讨论版功能。



	



期待官员的审批和全体会员的讨论，这只是个草案，需修改。



	



以上所有方案与构想均属黑白工会（WOW）所有，任何人不得以任何形式转载！



新人部		 Corner	








[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-7-6 14:22:54编辑过][/color][/align]

Corner总体写得很好, 我们会对这个方案进行讨论, 稍后做出回复

	


	 嗯 写的不错吖 个人补充下 推荐的新人要求在一起下副本次数超过3次 要不RP很难确定


		 每人之星个人认为没必要 如果真的要选 也要有个评比的标准 


	 对于公会聚散点 个人4之手支持(如果我有4只手的话) 因为 当初我刚入会的前2个星期	 连会长长什么样都不知道..	 汗..	 


		 个人觉得有必要把公员以及官员的权利和义务明确出来


			 还有 对于官员和会员的升降应该拿出个制度 个人感觉很对官员吃闲饭(当然包括我) 	而且 官员和管理层的人数好象多了点 很多积极参加工会活动的见习等一直得不到升职 


	

仔细看过了，很多观点都很有见地，对公会的发展很有意义。


针对这一条，给出些看法							 “人品好，讲义气的朋友”


黑白公会收人，人品好是第一因素，但何谓人品好？要有明确的定义，我认为人品好的标准大概是，1、不拿不该拿的东西；2、让和自己一起组队的队员感觉舒服愉快；3、不论什么场合，避免言语或行为伤害到他人。


讲义气这条就不要了，公会有比较完善的制度，遵守制度就达成基本标准。我们更看重的是游戏观念成熟度。游戏观念成熟度是指，玩游戏的理由，玩游戏的时间，处理同伙伴的关系，以及在游戏中的行为，对游戏文化的理解。


如果一个人总是旷课或者翘班来玩游戏，或者玩游戏的目的，就是为了追求绝对个人的极致，或者根本不看重伙伴的感受，完全放纵游戏中的言辞和行为，对游戏文化和背景一无所知。这些都是游戏观念成熟度低的表现。


享受游戏，享受生活。


	

宣传。。。。哪有时间，我又不可能一天到晚在铁炉叫卖黑白怎么怎么好~


不过corner这个计划执行难度不小，看来有的忙了呵~

我不同意缩短入会时间。这种做法可能导致有的人感觉随意进出黑白很轻松，从而不珍惜.如果确信某人很不错.打算吸呐其入会,可以让其填写申请，并在申请的这几天多了解了解其人品.


长老推荐制度是黑白传统的入会办法.我觉得目前看来执行这种制度是最好的.


	


新人入会仪式这点很不错,点子很棒.我记得当时runuo的黑白新人入会都搞个仪式每个人都要说一入黑白终生黑白.感觉很不错.入会仪式的口号可以换.仪式的举行也不一定立马举行.可以隔一段时间积累3 名左右的会员一并举行.并可以截图留念.或者当新人入会观察一段时间转正的时候举行该仪式作为其转正的标志也是不错的.


gb113总体来说提的观念都很不错.希望能够顺利的得到执行.

做的还是不错的，花了不少功夫，支持，有什么问题可以在线找我我尽量帮你解决。神骑士

Corner,


针对你的方案，我们进行了讨论，只有一条提出异议，即：不同意缩短入会时间。这种做法可能导致有的人感觉随意进出黑白很轻松，从而不珍惜. 公会已经确定了走精英线路，我们并不追求膨胀或宽松的新人招收制度。入会至少要保证两点，一是必须有两名正式会员推荐，二是必须到论坛发申请入会的贴子，这是基本条件。


对于其他的各项计划，公会已全部审核通过，请你在接此通知后即可展开筹备工作，若需要公会予以支持的，请与我或fog联系，另请公会长老和各部门主管官员见此通知后即协助好Corner兄弟对新人部改革的各项工作。	

我认为入会RP是第一位的！不然人多了会大了会里反而更乱，没有向心力！所以大家一定要找些认识的人品好的人入会！还有强烈同意设立工会集散点的做法！


我加入工会好多年，


可是从来和会员很少不谋面！


就算偶尔碰见，也是没有语言！


领导大人的面更是从来没见！

现在公司都没有人,留下的全是的RP的,却经常出去让没RP的拿东西~~~


苦笑,可怜,可悲~


因为怕吃到外表漂亮而里面已经烂掉的苹果,最后连苹果都不敢吃了~~可悲啊,可叹~!!